Gemeinsam gesunde Führungsarbeit gestalten
Das Führungsverständnis beeinflusst die Unternehmenskultur massgeblich.
Die Aufgabe der Führung ist zu bedeutend, als dass sie nur von einer Person erfüllt werden sollte. Wir schaffen Rahmenbedingungen, damit Sie als Vorbild vorangehen, Lernstrukturen etablieren und die sinnstiftende Arbeit ins Zentrum rücken können.
Unsere Erfahrung zeigt, dass erfolgreiche und nachhaltige Führungsarbeit aus den folgenden vier Wirkungsbereichen besteht:
- eine kontinuierliche und zeitnahe Veränderung.
- eine gemeinsame Kultur und Philosophie, welche das gemeinsame Lernen fördert.
- die regelmässige Lancierung von Produkten, die von Kunden gekauft werden.
- ein effektives und effizientes Kerngeschäft.
Unser Vorgehen zu einem entwicklungsorientierten Führungsverständnis
Verstehen: Was hat Sie erfolgreich gemacht?
Zusammen analysieren wir Ihre Strategie, Strukturen, Prozesse, Führungs- und Unternehmenskultur und machen diese sichtbar. Danach werden in gemeinsamen Workshops erste Handlungsfelder abgeleitet und mögliches Verbesserungspotential identifiziert.
Orientieren: Was brauchen Sie, um erfolgreich zu bleiben?
Welchen Wert und welche Wirkung möchte Ihr Unternehmen erzielen? Welche Formen von Führung, Organisation und Zusammenarbeit sind dafür notwendig? Sind die Rahmenbedingungen und die Bereitschaft für eine solche Veränderung gegeben? Aus den Antworten entwickeln wir gemeinsam ein Bild, wie Ihre Organisation in Zukunft aussehen soll.
Bewegen: Wie gehen wir vor?
Schritt für Schritt begleiten wir Sie mit geeigneten Methoden (z.B. Denkplan, Lean Innovation oder unserem Organisationsradar) bei der Entwicklung des neuen Business und Operating Models. Nach jedem Schritt beurteilen wir die Wirkung, planen den Nächsten und navigieren sicher durch die Veränderung.
Messen: Sind wir auf dem richtigen Weg?
Anhand anfänglich festgelegter Erfolgskriterien beurteilen wir, ob wir unserem Ziel näher kommen. Durch diese sichtbaren Erfolge etabliert sich der neue Ansatz im Unternehmen und lässt sich skalieren.
Ankommen: Haben Sie Ihre Ziele erreicht?
Das Ergebnis ist ein gelebtes entwicklungsorientiertes Führungsverständnis, welches den Mitarbeitenden ermöglicht, ihr volles Potential auszuschöpfen und der Organisation zur Verfügung zu stellen.
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