Der GLA360 beschreibt Ihre Wirkung als Führungskraft auf Ihr direktes Umfeld – sowohl in der Hierarchie nach oben, nach unten, quer und nach aussen. Er zeigt den Unterschied zwischen Ihrer Selbstwahrnehmung und der Fremdeinschätzung Ihrer Kollegen, mit denen Sie zusammenarbeiten.

• Wo liegen Ihre Stärken?
• Welche Entwicklungsfelder liegen vor?
• Wie denkt Ihr Umfeld über Ihre Führungskompetenzen?
• Welche Empfehlungen würden Ihr Umfeld Ihnen geben?

Anschliessend wird ein 50+ Seiten GLA360-Report erstellt. Ein High-Level-Radardiagramm und ein vollständiger Daten-Drilldown erlauben Ihnen eine detaillierte Berichtsanalyse als Basis für Ihre nächsten Leadership Development Schritte.

Mit dem Marshall Goldsmith Global Leadership Assessment setzen wir eines der renommiertesten Instrumente ein. Neben einem Eigen- und Fremdbild zu 15 grundlegenden Führungskompetenzen erhalten Sie passend zu Ihrer Führungsposition Benchmarks von einer vergleichbaren Peer-Group. Im Anschluss an dieses 360° Assessment erhalten Sie auf Basis der Erkenntnisse unterschiedliche Handlungsempfehlungen und eine differenzierte Diagnose über Ihre Leistungsfähigkeit als Führungskraft.  Das Assessment dient als Grundlage für das Executive Coaching. Der GLA360 ist wie folgt gegliedert.

• 5 Kompetenzkategorien mit jeweils 3 Kompetenzen
• Insgesamt 75 Fragen, 72 Fragen zu den Kompetenzen und 3 offene Fragen

• In einem ersten Gespräch sprechen wir über den Ablauf des GLA360. Anschliessend nominieren Sie bis zu 15 Personen, welche an der Bewertung Ihrer Führungsperson teilnehmen.
• Die nominierten Teilnehmenden erhalten von Ihnen ein persönliches E-Mail mit der Bitte, Sie bei Ihrer Leadership Entwicklung zu unterstützen.
• Auch Sie erhalten eine E-Mail mit einem Link zu Ihrem Online-Fragebogen zur Selbsteinschätzung.
• Die nominierten Teilnehmenden erhalten jeweils eine E-Mail mit einem Link zu einem Online-Fragebogen zur Bewertung der betroffenen Führungsperson.
• Die digitale Umfrageplattform erstellt nach Abschluss des Assessments einen ausführlichen Report. Darin werden die Antworten der Führungsperson den anonymen Antworten der anderen Teilnehmenden gegenübergestellt.
• In einem zweiten Gespräch wird dann der ausführliche Report mit der Führungsperson besprochen.
• Durch das Erfolgsprinzip des GLA360, welches Marshall Goldsmith und sein Team garantieren, werden Ihre persönliche Führungsqualitäten nachhaltig gestärkt und ausgebaut.
• Das Assessment dient als Grundlage für das Executive Coaching.

• Nur 360 GLA Online Assessment
• Keine Vor- und Nachbesprechung

• One-on-One
• Sitzung 1: Gemeinsame Vorbereitung (2h)
• 360 GLA Online Assessment
• Sitzung 2: Gemeinsame Nachbearbeitung (2h)

• Sitzung 1: Gemeinsame Vorbereitung (2h)
• 360 GLA Online Assessment
• Sitzung 2: Gemeinsame Nachbearbeitung (2h)
• max 5 Führungskräfte

• Sitzung 1: Gemeinsame Vorbereitung (2h)
• 360 GLA Online Assessment
• Sitzung 2: Gemeinsame Nachbearbeitung (2h)
• max 12 Führungskräfte