27. Juni 2017

Wie klären wir als selbstorganisiertes Team Konflikte?

In unserem Unternehmen gibt keine Machthierarchie, aber eine Kompetenzhierarchie. Wer bei einem konkreten Thema mehr Kompetenz mitbringt, der oder die kann das weitere Vorgehen gestalten. Dafür müssen die relevanten Teammitglieder konsultiert werden. In selbstorganisierten Teams gibt es jedoch neben der Entscheidungsfindung eine zweite sehr grosse Herausforderung: die Konfliktklärung.
8. August 2014

Wieso wir bei komplexen Projekten in die Falle laufen

Der Unternehmer Wolfgang Rathert beschreibt im CIO Magazin auf eindrückliche Weise, wieso Kontrolle eine Illusion ist. Projektmanagement ist eine hochentwickelte und professionelle Disziplin. Trotzdem kommen die […]
15. Juli 2013

Wann funktioniert Selbstorganisation in Teams?

Ein CEO, der sein Unternehmen nach einem Management 3.0 Training weiterentwickelte, sagte mir nach ein paar Wochen: “Weisst Du Fredi, mir kommt Selbstorganisation oft wie anti-autoritäre […]
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