Agile Business Development
Zusammen verändern wir die Welt! Gemeinsam mit Ihnen kultivieren wir gesunde Organisationen und legen dabei Wert auf Nachhaltigkeit – im Unternehmen und in der Gesellschaft.
Wir sind Ihre vertrauensvollen Begleiter:in in Ihrer Transformation.
Wir stellen den Menschen und die Interaktion ins Zentrum, begegnen uns auf Augenhöhe, hören zu und erfassen rasch komplexe Sachverhalte. Mit Freude und Leidenschaft vermitteln wir das, was wir anwenden.
Unsere Services
Unsere Expert:innen für Transformation und Entwicklung, Leadership und Kulturwandel erarbeiten gemeinsam mit Ihnen Strukturen und Prozesse, die Sie für eine gesunde Organisation benötigen.
BusinessTransformation
Um im heutigen Markt zu bestehen, müssen Unternehmen der Marktdynamik gewachsen sein. Neben der Komplexität stehen Nachhaltigkeit und Adaptionsfähigkeit im Zentrum. Wir fokussieren dabei auf verteilte Führung und Selbstorganisation.
Leadership Development
Die Aufgabe der Führung ist zu bedeutend, als dass sie nur von einer Person erfüllt werden sollte. Wir schaffen Rahmenbedingungen, damit Sie als Vorbild vorangehen, Lernstrukturen etablieren und die sinnstiftende Arbeit ins Zentrum rücken können.
Organisationsentwicklung
Die Marktdynamik erfordert neue Formen der Zusammenarbeit, um nachhaltig erfolgreich zu sein. Agile Vorgehensweisen, Lernen und Adaptieren sowie eine konsequente Wertschöpfung für Ihre Kunden sind entscheidende Faktoren.
Kulturwandel
Weiche Faktoren mit harten Auswirkungen: Stärken Sie Ihr Unternehmen dank einer gemeinsamen gesunden Kultur. Durch Wahrnehmen, Vorleben, Vertrauen und Authentizität.
Lean Flow
Agile Frameworks geben Strukturen vor. Doch erst die individuelle Gestaltung der konkreten Zusammenarbeit – die Kollaboration der Beteiligten – haucht der Umsetzung Leben ein. Wer sich mit Agilität ernsthaft auseinandersetzt weiss: Die Herausforderung im Alltag ist, sich diese Kollaboration zu erarbeiten.
- Agile Organisationsentwicklung
- Organisations-Assessment
- Kulturentwicklung
- Lean Portfolio Management (LPM)
- Lean Innovation
- Coaching
- Mindful Leadership-Entwicklung
- Purpose & Strategie-Entwicklung
- Interims-Management
- Agile Zusammenarbeitsformen
- Selbstorganisationsentwicklung
- Konfliktklärung
- Entscheidungsfindung
- Coachings
- Rollen-Befähigung in agiler Organisation
Events, Kurse, Training und vieles mehr
Bewusstsein wecken, vermitteln, massschneidern und verankern – darauf bauen wir. Durch Experimentieren und interaktives Lernen erhalten Sie von uns die Werkzeuge, die Sie für ein agiles Umdenken benötigen.
Nachhaltige Lösungen dank der richtigen Tools.
Wir wenden selbst an, was wir vermitteln. Damit unsere Tools auch Sie in Ihrer Arbeit unterstützen, teilen wir hier die Tools, die wir lieben und die in unserer eigenen Organisationsarbeit Gutes tun.
Spannungsorientiertes Meeting
Ein Meeting mit Fokus auf das, was für die Teilnehmer:innen zu diesem Zeitpunkt grad wertvoll und relevant ist. Selbstbestimmt, fokussiert und strukturiert.
Integrativer Entscheidungsprozess
Ein strukturierter Entscheidungsprozess nach dem Konsent-Prinzip (Achtung: nicht Konsens!), um Vorschläge und Einwände effizient zu bearbeiten und im Sinne von «safe enough to try» vorwärtsgerichtet weiter zu entwickeln.
Check-in
Mit einem Check-In das Meeting oder den Workshop zu starten, aktiviert die Teilnehmer:innen und schafft ein wertvolle Basis, die hilft die Aufmerksamkeit auf diesen anstehenden Austausch zu lenken.
Open Space Workshop
Das Open Space Workshop Format eignet sich überall da, wo du in Gruppen in relativ kurzer Zeit an den für euch relevanten Fragestellungen (oftmals komplex) und Inhalten arbeitest, um handlungsorientierte Ergebnisse zu erlangen.
Wenn Sie weitere pragmatische Tools nutzen möchten, kontaktieren Sie uns gerne.
«Ich habe in meiner Laufbahn schon mit diversen Coaches zusammengearbeitet. Für mich habt ihr aber neue Massstäbe gesetzt. Ihr habt sehr viel Erfahrung und lebt Agilität vor. Ihr habt Ausdauer und seid konsequent. Und ganz wichtig – ihr seid Persönlichkeiten, mit denen wir gerne Zeit verbringen.»
Michael Pehlgrim
Director of Software Development @Payone
Our Latest News
Im Blog berichten wir aus unserem Alltag, teilen Erfahrungen und vermitteln Wissen. Lesen Sie, was uns in unserer Rolle als Agile Coach, Berater:in und Trainer:in leitet und wie wir uns weiterentwickeln.
Erfolgsfaktor Raum: Wie die Umgebung unsere Arbeit beeinflusst
Wie Raum unsere Arbeit beeinflusst, konnten wir bei pragmatic solutions an unserer Team-Workation im September des letzten Jahres am eigenen Leib erfahren.
Was eine Banane und fünf Affen mit Unternehmenskultur zu tun haben.
«Das macht man hier so.», «Es wurde schon immer so gemacht» oder «Das ist historisch so gewachsen.» Wer kennt diese Sätze nicht aus angestammten Unternehmen, die in unterschiedlichen Bereichen zu hören sind.
Agilität in der Finanzbranche: Ist Ihre Bank erfolgreich, die «Digital Talents» für die Zukunft zu gewinnen?
Oft sind sich die Sender:innen der prägenden Tragkraft solcher Aussagen nicht bewusst. Oft sind diese Mitarbeitenden (latent) unzufrieden mit ihrer Arbeitssituation, jedoch aus unterschiedlichen Gründen nicht bereit, etwas zu verändern.
Stau im Unternehmen: Warum Warten Ihre Organisation belastet
Endlich. Das lange Wochenende ist da. In der Hoffnung auf Sommer im Mai packt Familie Fermo im Norden die Koffer und macht sich auf in den Süden.
Seit über 15 Jahren begleiten wir Unternehmen in Veränderungsprozessen hin zu einer gesunden und adaptiven Organisation. Wir arbeiten als kollegial geführtes, selbstorganisiertes Unternehmen – mit dem Ziel, jede:n Mitarbeiter:in als Inhaber:in miteinzubeziehen. Unser Fokus liegt auf Nachhaltigkeit – im Unternehmen und in der Gesellschaft. Dafür setzen wir uns ein, in allem, was wir tun.
Adrian von Orelli
Agile Innovation Coach & Managing Partner
«Unfold potential»
Adrian von Orelli ist Agile Innovation Coach. Er hat viele Jahre High-Tech Produkte und Teams entwickelt, die international sehr erfolgreich wurden und Kultur- und Businessmodel- Transformationen mit sich zogen. Mit Menschen in Organisationen Zusammenarbeitsformen zu entwickeln, die mit der Unsicherheit der Produkt-Innovation umgehen können, begeistert ihn immer wieder aufs Neue. Adrian hat an der ETH Zürich in technischen Wissenschaften promoviert.
Anias Osterwalder
Marketing & Digital Business
«Start with WHY»
Anias Osterwalder unterstützt uns in Themen zu Marketing und Digital Business. Zurzeit besucht er den Master in Business Innovation an der Universität St.Gallen (HSG) und lässt seine neu erworbenen Fähigkeiten in den agilen Spirit der pragmatic solutions einfliessen. So wie in der Kletterhalle bei einer schwierigen Route, brennt Anias dafür Probleme zu lösen – am liebsten auf eine unkonventionelle Art.
Anna
Stauber
Agile Coach & Sparring Partner
«With purpose to impact»
Anna Stauber begleitet unsere Kund:innen in der nachhaltigen Kultur- und Unternehmensentwicklung und unterstützt Organisationen, mit Purpose Wirkung zu entfalten. Sie bringt grosses Fachwissen in Agilität, Veränderungsgestaltung und Coaching mit und verfügt über mehrjährige Erfahrung in agiler Organisations-, Führungs- und Teamentwicklung im internationalen Umfeld. Sie ist diplomierte Coach (DAS FHNW) und studierte Wirtschaftswissenschaften an der Universität Basel.
Florian
Achermann
Facilitator und Coach
«Alleine kann ich schnell sein... aber gemeinsam kommen wir weiter.»
Florian Achermann ist Agile Executive Coach und unterstützt uns mit seiner langjährigen Erfahrung in unternehmensweiten Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Als HR-Spezialist begleitete er diverse Unternehmen sowie die öffentliche Verwaltung bei ihren Kultur- und Organisationstransformationen. Dabei war er in der Programmleitung in Rollen wie HR-Leiter, Group HR und Organisationsentwickler unterwegs.
Ivana
Tzschoppe
Agile Executive Coach & Innovation Expert
«Be there for each other»
Für mich steht der Mensch mit seinem Lern- und Wachstumspotential im Mittelpunkt. Meine Leidenschaft liegt darin nachhaltig gesunde Organisationen mit hochperformanten Teams zu gestalten, welche in robusten Wachstum resultieren. Ich beherrsche die gesamte Klaviatur der Disziplinen Agilität und Innovation und verstehe diese smart zu kombinieren.
Klaus
Gottschalk
Strategist & Agile Executive Coach
«Schnell ausprobieren – aber bitte mit Köpfchen»
Klaus Gottschalk ist in den Themenfeldern Strategie, Projektportfolio- und Projektmanagement zuhause. Nach Stationen in verschiedenen KMUs war er Strategiechef der AXA Schweiz, führte deren Projekt-Portfolio und begleitete international Themen der Geschäfts- und Organisationsentwicklung. Als Mitbegründer von Denkplan unterstützt er Organisationen, Prioritäten zu visualisieren und sie für alle Mitarbeitenden nachvollziehbar zu machen. Er liebt es, Übersicht zu schaffen und Kompliziertes zu strukturieren. Sein Ansatz: schnell ausprobieren, aber bitte mit Köpfchen.
Martin
Gerber
Agile Coach & Marketing Stratege
«Inspiriert durch Natur & Mitmenschen»
Ich bin stets neugierig nach neuen Herausforderungen und liebe es Teams in ihrer Weiterentwicklung zu begleiten. Am liebsten begebe ich mich mit ihnen in die Natur und lasse uns dadurch inspirieren & neue Blickwinkel einnehmen. Mein Rucksack habe ich dank diversen Herausforderungen in verschiedenen Rollen & Unternehmen gefüllt.
Michael
Rechberger
Organisationsentwickler, Coach & Hüter der Kollegialen Führung
«Pragmatic & sustainable organizations»
Michi Rechberger hat langjährige Erfahrung in Organisationsentwicklung, Coaching & (Agile) Leadership. Ob als Coach, Berater oder Führungskraft, Michis Mission bleibt die Gleiche: Das bewusste und nachhaltige Gestalten und Weiterentwickeln von Organisationen, in denen Menschen ihr volles Potential entfalten können.
Mischa
Ramseyer
Unternehmensarchitekt & Gründer
«Better together»
Ich habe langjährige Erfahrung in Organisationsentwicklung, Coaching und (Agile) Leadership. Ob als Coach, Berater oder Führungskraft, meine Mission bleibt die Gleiche: Das bewusste und nachhaltige Gestalten und Weiterentwickeln von Organisationen, in denen Menschen ihr volles Potential entfalten können.
Moreno
Della Picca
Agile Executive Coach & Managing Partner
«Humanizing work – together!»
Mein Lebenselixier ist die Gier nach dem Neuen. Als erfahrener Führungs- und Organisationscoach gestalte ich Arbeitsräume gerne als fluide und menschengerechte Veränderungsprozesse, in denen Entwicklung sprich ein lebenslanges Lernen ermöglicht und stattfinden kann. Das Leben kann nur die Herstellung sowie der Aus- und Aufbau eines dynamischen und gesunden Gleichgewichts sein und deshalb sorge ich, dass er in Schwung und Bewegung gehalten wird. Mein grösstes Moment in meiner Arbeit ist die Beziehung zu meinem/meiner Gegenüber, seine/ihre Perspektive einbeziehen sowie Überraschungen zulassen versprechen ein erfolgreiches und würdiges Leben und ein grosses miteinander.
Norbert
Zeller
Agile Executive Coach, Managing Partner & Geschäftsführer
«It's all about people - Gemeinsam die PS auf den Boden bringen»
Ich begleite mit Leidenschaft Menschen, Teams und Firmen resiliente, leistungsfähige und innovative Organisationen zu entwicklen, in welchen die Menschen ihr Potential optimal Nutzen. Als Business Angel investiere ich gerne in neue Geschäftsideen und unterstütze die Gründerteams. Als unabhängiger Verwaltungsrat sorge ich für ein klares resultatorientiertes Vorgehen in unternehmerischen Umbruchsphasen und Entwicklungen.
Peter
Pscheid
Agile Executive Coach & Innovation Strategist & Managing Partner
«Enabling client success in business agility, innovation, digitisation, organisational transformation and change.»
Meine Leidenschaft gilt der Organisations- und Führungsentwicklung in Richtung Business Agilität und Innovationfähigkeit. Gemeinsam wirken. Von der Vision bis hin zur Umsetzung. Sich komplexen Herausforderungen stellen und diese lösen. Mit der Führung und den Mitarbeitern. Auf allen Ebenen der Organisation. Durch Pragmatismus, Anschlussfähigkeit und Iterationen regelmässigen Erfolg hin zur Ambition ermöglichen.
Philipp
Stalder
Entwicklungsberater und Organisationsentwickler
«Menschen schaffen den Unterschied.»
Philipp versteht sich als Prozess- und Entwicklungsberater für Organisationen. Als Coach unterstützt er Unternehmen und Teams auf ihrem Transformationsweg, basierend auf lean agilen Werten und Prinzipien. Dabei konnte er in diversen Branchen und Geschäftsfeldern Erfahrungen sammeln. Philipp ist Mitbegründer der Denkplan Methodik, ein visueller und kollaborativer Ansatz, Strategie- und Portfolioprozesse zu einem ganzheitlichen und menschgeprägtem System zu entwickeln und in Organisationen zur Wirkung zu bringen.
Rainer
Grau
Agile Executive Coach, Komplexdenker & Managing Partner
Meine Motivation ist es, wenn wir in gemeinsamer Arbeit das Unternehmen gestalten und weiterentwickeln konnten, so dass es erfolgreich ist und die Mitarbeitenden Freude und Sinn aus ihrer Tätigkeit schöpfen. Seit über 25 Jahren begleite ich Unternehmen, in dem Bestreben, Organisationen weiterzuentwickeln und nachhaltigen Wert für Kunden und Mitarbeitende zu schaffen. Ich baue hierbei auf modernen Prinzipien der Organisationsentwicklung, des Lean Startup, Business Agility und Leadership auf. Mit einem starken Verständnis für Technologie und Business Development fühle ich mich wohl auf allen Ebenen des Unternehmens von der Strategie Umsetzung, über Enterprise Architecture bis zur Team Entwicklung. Privat verbringe ich viel Zeit mit Sport, Literatur und meiner Gibson Les Paul.
Robin
Angst
Agile Coach
«Menschen fördern, erfolgreich Organisationen entwickeln»
Für mich steht der Mensch immer im Mittelpunkt. In meiner Arbeit als Scrum Master & Agile Coach setze ich mich dafür ein, dass Organisationen, Teams und starke Persönlichkeiten nachhaltigen und kreativen Erfolg erzielen. Als betrieblicher Mentor (eidg. FA) und Dipl. Coach SCA brenne ich dafür, Menschen und Unternehmen dabei zu unterstützen, ihr volles Potential zu entfalten.
Romeo
Ruh
Positive Leadership Coach, New Work Facilitator & Netzwerker
«Turning Human Potential into Thriving Impactful Organisations»
Romeo hat seinen «Sweet Spot» in Positive Agile Leadership, Organisationaler Resilienz, Change Management und Achtsamkeit gefunden. Als Coach hat er über 100 Organisationen und 300 Führungspersonen und Management-Teams begleitet. Dank seinem Background als Betriebswirtschafter, Positiver Psychologe, Sales-Leiter, Agile Executive Coach, HR Programm-Manager sowie Dozent baut er rasch Brücken zwischen «harten» und «weichen» Themen.
Tobias
Pulfer
Agile Coach & Managing Partner
Tobias Pulfer ist Agile Coach und hat einen Master in Wirtschaftsinformatik. Er unterstützt uns mit seinem grossen Fachwissen im Bereich der Digitalisierung und begleitet unsere Kunden mit Hilfe seiner langjährigen Erfahrung mit Teams in Veränderungsprozessen und der Einführung neuer Arbeitsformen auf ihrem Weg durch die Transformation.
Reto
Rüegger
Kreativer Querdenker & Coach
«Make the impossible possible»
Reto Rüegger ist Consultant, Trainer und Coach für die Bereiche Leadership, Organisations-Entwicklung und HR. Dabei stützt er sich auf seine mehrjährige Erfahrung, die er im Kontext der Umsetzung von HR-Transformationen in zahlreichen Unternehmen sowie im Aufbau agiler HR-Tech-Startups sowohl auf der Berater- als auch auf der Business-Seite sammeln konnte. Als kreativer Querdenker, Moderator, Storyteller und Kommunikations-Coach stellt er die (Weiter-)Entwicklung des Menschen und Organisationen ins Zentrum.
SAY HELLO
Was wir Ihnen vermitteln, wenden wir selbst an!
Dabei stellen wir den Menschen und das Team sowie die Einzigartigkeit jeder Organisation ins Zentrum. Wir legen Wert auf Interaktion und arbeiten auf Augenhöhe. Kontaktieren Sie uns – wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
